会展人才应该多在意素质而不是证书-普尼展览

会展人才应该多在意素质而不是证书

来源：本站人气：发布时间：2015-07-21 22:30:00

　　会展业的速度发展，我国大型会展日益增多，会展人才也跟着紧缺。而会展人才主要分为三个：第一是管理策划人才；第二是市场人才；第三是服务型人才。据统计，中国会展从业人员高达100万多人，优秀高端会展人才更是凤毛麟角。

　　会展业在中国是一个新起的行业，高校也随着开设了会展专业，目的是培养会展人才。可是当大部分学员拿着毕业证书和会展类证书去求职时，才发现学员不具备从事会展业的素质和能力，因而发出质疑：“证书没有用！”

会展培训和会展考证目前问题不大，因为市场会进行调节。经过市场竞争淘汰含金量高的证书会得到市场的认可，含金量低的证书会逐步退出市场。会展业是一个综合性的行业，涉及到的专业非常之多。如果只是笼统地讲会展人才，有可能会误人子弟，如有的学校开了会展设计专业，而会展设计这个概念太宽泛了。其实，不同行业需要的会展人才是完全不同的，能做汽车展的就不一定能做模具展，关键要具备行业知识。会展行业最需要懂行业知识的人才。比方国内博物馆去国外举办青铜器展览，如何为这些国宝投保是一个大问题，这时就要依靠保险人才了。一些学校把专业锁定在会展上，反而可能限制学生的就业选择范围；而专业设置过于宽泛，不利于学生掌握真正有用的知识。

　　会展行业没有职业准入的限制，不像有些行业一定要有执业资格才可入行，会展企业是不会太看重证书的。这说明会展业证书的含金量还不高，相比其他学历和证书，会展用人单位更看重的是素质。会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬，对此一定要有清醒的认识。但高智商不等于高学历。拥有本科或研究生学历的毕业生，至少需要有8至10年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。而高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别，如优秀的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角；各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。